Ассоциация Философского Искусства

В отношениях с мужем часто использую стиль уклонения от конфликта. Мужчины, как дети, очень легко перевести их внимание на другой предмет, и зачастую они забывают о том, почему хотели поскандалить. Особенно, если мы отвлекли чем-то более эмоционально ярким. Например, муж хочет поругаться по поводу вашей новой вещи, переключите его внимание на политическое событие или какой-то важный для него звонок. Действует, точно.

не всегда. часто именно в процессе "сотрудничества" они и возникают

Ну, с супругами разобрались. А на  производстве, на работе? Мой случай: коллектив в массе своей женский, молодой, ищущий вне работы развлечений. Утром, глядя в слипающиеся глаза условно-проснувшейся официантки, испытываю двоякое чувство: жалко ребёнка и всё же нужно работать. предлагаю собраться, причесаться, улыбнуться и начать обслуживать гостей. Работают, конечно. К вечеру даже начинают прилично шевелиться. После работы (уже после полуночи) - снова на дискотеку. Утром... Я человек мягкий, избегаю конфликтов, но порой зла не хватает))) Наверное, я уже старая и себя не помню...

WISE, девочки по сути работают и работают неплохо. Тут даже .... Ну, мне их жалко по большому счёту: работа напряжённая, они молодые, и стараются везде успеть.Надо сказать, на качестве обслуживания это не особенно отражается (разве что глазёнки красные и  первые пару часов движения полусонные)
А уволить... я хорошо знакома с  лозунгом "незаменимых нет!". Но, видимо, коллектив из 2000 человек легче сформировать и найти замену в случае необходимости, чем сколотить маленькую группу в 12 человек, которые прекрасно понимают, что их зарплата далеко не  лучшая в рамках курортного бизнеса, что работа 2-3 мес в году - это печальный факт. Вы правы, WISE, руководителем должен быть мужчина. При всей своей вере в женскую самостоятельность, признаю очевидное)))  Но... В моём случае не я  горю желанием стоять у руля((( Сама своей инициативой и профессиональным опытом невольно наручники ответственности защёлкнула на собственных запястьях)))
Как я решаю конфликты? На работе? Собираю всех, благодарю за  самоотверженный труд, доношу до коллектива благодарности в их адрес. а потом, негромко, указываю на жалобы. Стараюсь не переводить в трагедию. У меня репутация мягкого руководителя. Но воровства и обмана нет. Девочки честные и смышлёные)))
В семье. Так как вся моя семья - мама и две собаки, то и конфликтов почти никаких. Давно уже научилась спокойно аргументировать свою позицию, тем самым гася при первой искре желание противоположной стороны поэмоционировать))) Мама у меня человек властный, но я для неё - авторитет в силу признания ею моего более высокого интеллектуального уровня. это нескромно. но пришлось выстроить отношения  лесенкой: мама поняла, что не возраст является аргументом, а правильное понимание ситуации. Так что, в нашей семье хоть и нет мужчины, зато есть уравновешенный андрогин))))

svest-st, Вы мудрый руководитель, это правда!А как бы Вы разрулили  ситуацию, когда против Вас в этом самом коллективе в 12 человек 6 человек подняли бунт из-за того, что Вы многого требуете, мало платите (с учетом, что не Вы платите))), Вам, а не им дают премию, (Вы а не они являетесь руководителем, потому что более инталлектуальны, мудры, умны - это они держат в голове, не говоря). Короче, рессентимент, яростная зависть давит одну из них, и она поднимает против Вас воостание с кляузами, анонимками, беганием к высшему руководству.
Какое противоядие против зависти к Вам как руководителю?

catty пишет:
"Муж хочет поругаться по поводу вашей новой вещи

Оля, это как? Что такая ужасная вещь? Зачем ему ругаться?"

catty, Вам что нравиться копаться в чужом белье?

Очень интересная программа получилась. Затронуты многие аспекты, которые просто необходимо знать КАЖДОМУ. Особенный отклик нашла мысль, что компромисс - далеко не самый лучший выход. ведь проблема при этом не решается. Разве что пауза...